徐矿发电公司多项硬核举措加快产业工人队伍建设改革步伐

作为集团公司产业工人队伍建设改革试点单位，徐矿发电公司高度重视产业工人队伍建设，以多项硬核举措切实加快产业工人队伍建设改革步伐，聚焦重点难点，不断细化完善政策体系与产改长效机制，高标准、高起点、高质量推进产改工作，打造具有徐矿发电公司鲜明特色的产改体系。

聚焦思想引领，让产业工人凝心聚力

构建“3+3”的宣传教育体系。利用宣传栏、电子屏、宣传展架三大宣传主阵地，依托该公司“智慧党建”云服务平台、微信公众号平台、网站宣传平台，创新思想引领载体与方式，增强理论学习吸引力与实效性。

开展“五好”产业工人评选。该公司工会下发《关于开展徐矿发电公司“五好产业工人”评选活动的通知》，按照“遵规守纪好、政治学习好、技术水平好、工作业绩好、思想品德好”的“五好”标准，在产业工人队伍中表彰先进，选树典型，进一步激励广大产业工人奋勇争先、建功立业，助推公司高质量发展。

编制印发《闪光的足迹》画册。整理该公司投产以来涌现出的产业工人先进人物事迹精心汇编为《闪光的足迹》画册，进行广泛宣传，进一步弘扬了“三种精神”，传递正能量，树立产业工人榜样，提升产业工人的荣誉感和自豪感。

聚焦素质提升，让产业工人尽心作为

发挥劳模工作室的示范作用。打造劳模创新工作室技术创新品牌，发挥劳模对产业工人的引领作用，广泛开展技术革新和科技攻关，为公司“135”兴企战略提供有力支撑。目前公司劳模工作室已取得4项实用新型专利。

畅通产业工人成长通道。搭建产业工人成长多通道，设定“‘管理、技术、技能’+转任”的“3+1”专业通道，建立职级序列管理体系，健全高技术和技能人才使用机制，不断完善高技术和技能人才激励机制，不断拓宽员工的职业发展途径。完善人才发现、培养和激励机制，创新设置部长助理培养岗位，目前已有7名产业工人脱颖而出，被聘任为部长助理。

开展产业工人技能提升培训。公司工会与专业培训学校合作开展，根据调研情况结合公司实际，精心选取设计特色培训内容，并邀请业内具有丰富教学经验的资深教师为产业工人讲授课程知识，进一步提升产业工人综合素质和技能水平，满足产业工人多维度人才培养需要。

聚焦权益维护，让产业工人安心在岗

提高劳模及高技能人才待遇。为获得集团及以上劳模的产业工人调整相应岗位工资标准。提高劳动模范、高技能人才年金企业缴费比例，高级工、技师、高级技师与公司助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准津贴。每月为劳模创新工作室带头人每月发放津贴1000元。

实行兼职产业工人兼职挂职制度。从优秀产业工人中选拔人员建立政工人才库，从劳模中选拔荣誉工会副主席，参与到管理工作中，切实提高了产业工人的政治地位，形成推动产业工人发展的鲜明导向。目前已有4名产业工人列为轮值支部书记，3名产业工人列为兼职政工员，下一步即将任命1名劳模为公司工会荣誉副主席。

改善生产条件，美化生活环境。职工食堂提档升级增加菜品，更换改承包方式，建立平价超市，与超市签订供销协议，以平均低于市场价10%左右价格进货，每月供销商品30余种。对于该公司老旧篮球场进行重新升级改造，完成篮球场的“华丽转身”，为产业工人提供了环境更良好的业余休闲运动场所。

聚焦人文关怀，让产业工人舒心工作

深化“大家小家牵手行”系列活动。征集并评选“大家小家牵手行”系列活动LOGO标识，精心设计制作《大家小家牵手行活动掠影》画册，打造“家”文化活动品牌，共建共维共享徐矿美好大家庭，搭建公司、产业工人、家属相互沟通的平台，让产业工人社会上受尊重、情怀上受关怀。